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【本报讯】据人力资源部*新统计，截止2010年12月31日，红门公司现有员工中大专及其以上学历（含硕士5人）占30%，高中学历占总人数的41.05%。相比2009年学历构成，2010年红门人学历结构日趋合理，但是作为一家国家高新技术企业，当前红门人学历结构还是相对偏低，各层次人才需求缺口依然存在。红门公司目前2年以上工龄员工已经达到70%，新老员工结构趋于合理，员工稳定性稳步提升。
据人力资源部透露，红门公司下一步将会全局统筹人才储备战略，培养专业的、有经验的高素质经理人，复制技术型人才（营销2010年就已经执行二合一、三合一的人才复制计划），为企业的发展提供人才*，从而提高全员素质和工作效率。
红门公司在2011年将重点提高招聘起点，完成《红门员工手册》的编写，通过“学校与企业联手开班，帮助现有员工拿到毕业证”、“鼓励员工参加外部培训、学习，获得资格等级证后公司给予补贴渠道进一步完善公司人才战略结构。
据人力资源部透露，红门公司下一步将会全局统筹人才储备战略，培养专业的、有经验的高素质经理人，复制技术型人才（营销2010年就已经执行二合一、三合一的人才复制计划），为企业的发展提供人才*，从而提高全员素质和工作效率。
红门公司在2011年将重点提高招聘起点，完成《红门员工手册》的编写，通过“学校与企业联手开班，帮助现有员工拿到毕业证”、“鼓励员工参加外部培训、学习，获得资格等级证后公司给予补贴渠道进一步完善公司人才战略结构。