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6月26日晚，由人力资源中心组织的红门新员工座谈会在党群活动中心举行，谭有斌总裁参加了此次座谈会。
6点30分，员工签到完成后，座谈会正式开始。人力资源中心招聘培训专员吴含粉担任了本次座谈会的主持，她声明了此次座谈会的目的：构建公司良好的沟通文化，帮助广大新进员工解决工作和生活中的实际问题，让新员工更快更好的融入红门大家庭；增加员工的归属感与忠诚度，充分调动员工的积*性、主动性与创造性。随后，参会的30位新员工依此进行自我介绍。
新员工自我介绍环节之后，由谭有斌总裁为大家带来讲话。谭总首先进行了自我介绍，接下来为大家分享了在深圳打拼的亲身经历与铸就成功的六大要点。
（一）建立人脉。近朱者赤近墨者黑，要想获得成功就要与成功人士打交道。积*拓展人际关系圈，人脉将会是*宝贵的财富。
（二）擅用特长加适当的自我推销，将改变命运。所谓扬长辟短，就是充分发挥自身优势，在职业中*建树。
（三）吸收红门文化养分，培养无私精神。
（四）热爱自己的企业。既然已经成为企业的一份子，就应该无条件热爱它，只有热爱自己企业的人，才能在企业中得到自己价值的实现。
（五）吃苦耐劳。工作当然不可能一帆风顺，也不会一劳永逸，吃得苦中苦方为人上人，老祖宗留下的古训在任何时代背景下都确凿无误。
（六）安全。无论是在工作还是生活中，保护自己永远是第一位的，懂得规避风险的人才是企业所需要的。比如，做到不熟练的机器不操作，规范私生活等等。
谭总的一席发言获得全场掌声，想来新员工从中获益颇丰。
座谈会进入*后一个环节，现场问答。人力资源中心行政部李主管与进行了员工亲切交谈，针对员工提出的食宿问题做出了耐心的解答，并将员工提出的建议记录在案，表示在座谈会结束之后会一一处理。
座谈会接近尾声，新员工们热情高涨，气氛逐渐活跃。*后，身兼工会副主席的李主管传达了红门智能科技股份有限公司对新员工的期望，希望大家早日适应在红门的工作与生活，寻找到属于自己的职业定位。