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昨天上午，记者在红门科技股份公司获悉，由该公司开发的我市民营企业*劳务工直接晋升管理系统即将投入使用。红门科技股份公司是*高科技企业，是龙岗区“企业爱员工、员工爱企业”示范企业，现有员工１５００余名。
“职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由*根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式，存在着许多缺陷。”该公司人力资源中心彭经理介绍说，与父辈相比，新生代更期望社会和企业对他们认可，给他们提供一个职务晋升通道，以满足其个人职业规划需求。原来公司虽然也早已实行从基层提拔管理干部，但由于评价体系不够客观、规范，没有形成刚性制度，从而使这一机制所发挥的作用不够理想。
据了解，这套新开发的员工职务晋升管理系统目标是要建立全新的企业内部竞争机制，下至公司小组长、车间主管，上至公司高管等职务尽量从企业内部提拔晋升。该系统对员工述职、任务、考核实行全程控制，与其职务、待遇挂钩，实行绩效量化考核，建立规范化、制度化考核评价体系。
“对照这一管理系统，员工从入职起，只要努力上进，到一定阶段所获得的待遇一目了然。”彭经理表示，经过考核，员工达到晋升标准，即便暂时没有实职岗位，但也会享受同职别待遇。相信该系统对民营企业激励员工工作积*性、增强员工归属感会起到积*的示范作用。
据悉，这一系统将于近期在红门科技股份公司正式运行。
来源： 深圳特区报