公司新闻
3月23日上午，红门科技园研发大楼三楼，举行了平移门车间主管的公开竞聘会。本次主题为“假如我是平移门主管”的公开竞聘会得到公司高层的重视和肯定，人力资源总监江富生先生、制造副总魏承榜以及资材副总涂选明等，相关*分别参加此次竞聘会。本着公平、公正、公开的原则经过一个月的层层筛选，*终确定了5个候选名额。
江富生总监发表讲话
大会首先齐唱《红门人》，江富生总监对此次竞聘会的每位候选人能过关斩将走到今天表示祝贺，并对每位候选人寄予厚望。这是红门有史以来第一次采取竞聘制选拔人才，具有重大意义，竞聘制旨在发现、挖掘、重用那些有理想、有抱负、有*管理经验的综合性人才。“我们要合理利用人才，给那些*的一线工作者之间形成一种竞争，并提供给他们一个施展才华的舞台。”江富生总监强调“不重视人才选拔，这是对人力资源的*大浪费，我们开了先河，今后我们也将会一如既往的采取‘竞聘制’对*人才加以重用。”
候选人发表演讲
随后五位候选人分别围绕“假如我是平移门车间主管”为题发表30分钟的演讲。分别围绕：假如我是平移门车间主管，我将对平移门车间我发现了的问题、存在的问题、如何解决问题、改革措施是什么、人员怎么分配、改革目标是什么、个人对管理者的理解、个人以什么优势胜任等话题自我发挥。候选人演讲完毕评审团将对他们逐个点评，并做简短的问答，*后经过评审团打分、汇总讨论、统一意见产生新一届平移门车间主管。
魏承榜副总正在对候选人进行点评
据了解，结果将在3月26日，在红门OA办公系统以通知的形式进行公布。
江富生总监发表讲话
大会首先齐唱《红门人》，江富生总监对此次竞聘会的每位候选人能过关斩将走到今天表示祝贺，并对每位候选人寄予厚望。这是红门有史以来第一次采取竞聘制选拔人才，具有重大意义，竞聘制旨在发现、挖掘、重用那些有理想、有抱负、有*管理经验的综合性人才。“我们要合理利用人才，给那些*的一线工作者之间形成一种竞争，并提供给他们一个施展才华的舞台。”江富生总监强调“不重视人才选拔，这是对人力资源的*大浪费，我们开了先河，今后我们也将会一如既往的采取‘竞聘制’对*人才加以重用。”
候选人发表演讲
随后五位候选人分别围绕“假如我是平移门车间主管”为题发表30分钟的演讲。分别围绕：假如我是平移门车间主管，我将对平移门车间我发现了的问题、存在的问题、如何解决问题、改革措施是什么、人员怎么分配、改革目标是什么、个人对管理者的理解、个人以什么优势胜任等话题自我发挥。候选人演讲完毕评审团将对他们逐个点评，并做简短的问答，*后经过评审团打分、汇总讨论、统一意见产生新一届平移门车间主管。
魏承榜副总正在对候选人进行点评
据了解，结果将在3月26日，在红门OA办公系统以通知的形式进行公布。